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MariCruz Gomar Domínguez
Sitio:
Madrid, Spain
Empleo:
HR Analyst - Training and Development Specialist
Organizaciones:
Programa LiderA, AEDIPE, Círculo Mujeres de Negocio, ...
Formación:
 - CCAA Madrid ((120 horas), Metodologías didácticas de formador), - CCAA de Madrid ((218 horas), Curso dirección eficaz de equipos de trabajo), - Programa LiderA (CCAA Madrid) (Mujeres directivas y emprendedoras, Seminarios de habilidades), - Lider-haz-GO (Acreditado por AECOP) ((150 horas), Certificación en Coaching), - (UCJC) Universidad Camilo José ...
Estado:
Seeking employment
Idioma:
Spanish (First language), German (Good knowledge), English (Fluent)
Experiencia:
  (HR Analyst - Training and Development Specialist), REPSOL,  (Profesional con experiencia), B.S.,  (Experto en RRHH), UNION FENOSA,  (Supervisora de protocolo), ATENTO,  (Jefe de equipo de teleoperadores), SANTILLANA,  (Coordinadora de gestores), HUMAN GROUP,  (Gestora de Cobros y secretaria)
Busco:
Colaborar en Proyectos de Consultoría de Recursos Humanos, Programas de Formación, Desarrollo de Equipos, y Coaching.
Ofrezco:
Profesional multidisciplinar de Recursos Humanos, resolutiva, comprometida, perseverante, y adaptable a cambios. Con capacidad de análisis, planificación, y mando que me orientan a puestos de gestión de equipos y responsabilidad. Empática, y dinámica por mi gran experiencia en el trato con clientes. Actúo proactivamente por mi orientación al logro de resultados. Aporto honestidad, ilusión, entusi...
Intereses:
Desarrollo integral de personas, formación, selección, coaching, PNL, psicología, psiquiatría, empresa, management, liderazgo, redes profesionales, bailes de salón, natación, caminar, mi blog.
Acerca de mi:
Profesional centrada en la implementación de políticas de mejora en la función del Desarrollo del Capital Humano, con gran visión sistémica de las organizaciones y de las personas, que redunda en una gestión integrada de negocio, orientada a la satisfacción plena del cliente, experta en la creación de sinergias para el logro de resultados y la retención del talento en las organizaciones. Acostumbr...
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